Arbeitsrecht:

• Vorbereitung und Durchführung von Restrukturierungen, Verlagerungen, Stilllegungen und Outsourcings auf Betriebs- und Unternehmensebene einschließlich interessenausgleichs- und sozialplanpflichtigen Maßnahmen, Massenentlassungen und Auffanglösungen sowie der Gestaltung oder Vermeidung von Betriebsübergängen, Beratung und Vertretung in innerbetrieblichen Verhandlungen, in Verfahren vor betrieblichen Einigungsstellen und behördlichen sowie gerichtlichen Verfahren.
• Beratung und Vertretung gegenüber Betriebsräten, Personalräten und Mitarbeitervertretungen in gerichtlichen Beschlussverfahren, Verfahren vor betrieblichen Einigungsstellen, bei Haustarifverhandlungen und in Verhandlungen über Betriebs- oder Dienstvereinbarungen.
• Vorbereitung und Durchführung betriebs-, verhaltens- und personenbedingter Kündigungen und Änderungskündigungen; Strukturierung von Abmahnungen und Aufhebungsverträgen, Beratung und Vertretung bei der Beteiligung von Arbeitnehmervertretungen, in behördlichen Zustimmungsverfahren und in gerichtlichen Kündigungsschutzverfahren.
• Vorbereitung und innerbetriebliche Durchführung von Einstellungen, Versetzungen, Eingruppierungen und Umgruppierungen einschließlich vorläufiger Maßnahmen, Vertretung bei der gerichtlichen Durchsetzung
• Entwurf von Arbeitszeit- und Vergütungssystemen, Beratung und individual- sowie kollektiv-rechtliche Umsetzung von Arbeitszeit- oder Vergütungsänderungen; Beteiligung des Betriebsrats; Prozessvertretung.
• Prüfung, Gestaltung und Aktualisierung von Arbeitsverträgen und Verträgen mit Geschäftsführern und anderen Organmitgliedern, Planung und Umsetzung von Vertragsanpassungen.
• Beratung und Vertretung im Zusammenhang mit Arbeitsentgelt, Entgeltfortzahlung, Urlaub, Befristung
• Beratung und Vertretung im Fragen der Sozialversicherungspflicht, z.B. im Rahmen von Betriebsprüfungen der Sozialversicherungsträger und in Statusfeststellungsverfahren.